De site van een bureau heeft twee bezoekers: de kandidaat die een volgende stap zoekt en de opdrachtgever die mensen nodig heeft. Wij bouwen recruitmentwebsites die allebei bedienen, gekoppeld aan het ATS waar je op draait. Voor werving en selectie, executive search en detachering.
Een gewone bedrijfssite heeft één publiek. Een bureausite heeft er twee, met tegengestelde vragen. De kandidaat wil weten: staat hier iets voor mij, en word ik hier als mens behandeld? De opdrachtgever wil weten: kennen ze mijn vakgebied, en kunnen ze leveren? Een site die alleen vacatures toont laat de betalende helft van je bezoekers liggen. Een site die alleen het bureau verkoopt geeft kandidaten geen reden om te blijven. Wij ontwerpen op die splitsing: vacatures en een sollicitatie-ervaring zonder drempels voor de een, specialisatie en bewijs voor de ander, en één merk dat beide kanten geloofwaardig maakt.
Voor een W&S-bureau zijn de vacatures de winkel. Ze komen automatisch uit je ATS, met filters op vakgebied, regio en dienstverband, en elke vacature krijgt een eigen vindbare pagina die los gedeeld kan worden. Daarnaast een eigen ingang voor opdrachtgevers, zodat een aanvraag net zo makkelijk binnenkomt als een sollicitatie.
Search werkt anders: posities zijn vaak vertrouwelijk en de kandidaat is geen sollicitant maar iemand die je in je netwerk wilt. We bouwen sites waar posities desgewenst anoniem, afgeschermd of helemaal onzichtbaar zijn, en waar track record, senioriteit en vertrouwelijkheid het verhaal dragen.
Een detacheerder werft zelf professionals én zet ze uit bij opdrachtgevers. De site moet dus beide doen: een werkenbij-kant die mensen aan boord haalt, en een opdrachtgeverskant die laat zien wie er inzetbaar is. Wij koppelen aan de systemen waar de flexbranche op draait, van Easyflex en Tangram tot Tigris en Mysolution.
Werf je als organisatie zelf, dan bouwen we een werkenbij-site op je eigen domein in plaats van op dat van je softwareleverancier. Zelfde techniek, zelfde koppelingen, met je eigen merk en je eigen vindbaarheid.
Een ATS-koppeling is een verbinding tussen je website en je recruitmentsysteem, waarbij informatie twee kanten op loopt. Vacatures gaan eruit en verschijnen automatisch op je site, sollicitaties gaan erin en komen binnen als kandidaat. Je ATS blijft de bron van waarheid: je recruiters en consultants blijven werken waar ze altijd werken, en niemand houdt iets dubbel bij. Wij bouwen die koppeling op de API van je systeem en stemmen hem af op de velden en stappen van jullie proces.
Staat jouw systeem er niet bij? Vrijwel elk modern ATS heeft een API, en daar sluiten we op aan. Vertel ons welk pakket je gebruikt, dan zoeken we uit wat er mogelijk is voordat je ergens aan vastzit.
Recruitment is voor ons geen zijweg, maar onze absolute focus. Toch bouwen we bewust maar drie tot zes recruitmentwebsites per jaar. De reden is simpel: maatwerk verdraagt geen lopende band. Elk project krijgt een uniek ontwerp, een feilloze koppeling en onze volle aandacht, van de eerste intake tot de livegang. Bekijk hier een aantal bureaus waarvoor wij met trots werken:
We brengen je ATS, je proces en je twee doelgroepen in kaart, en kijken wat de koppeling technisch aankan.
Maatwerk in WordPress, in jouw huisstijl, opgebouwd rond je vacatures én je opdrachtgevers.
We verbinden de systemen en testen elke stap, van vacature tot binnengekomen kandidaat en aanvraag.
Na livegang volgen we hoe vacatures en aanvragen presteren en sturen we bij.
Ja, en voor search is dat vaak het uitgangspunt. Per positie is instelbaar of hij openbaar, geanonimiseerd of helemaal onzichtbaar is. Een vertrouwelijke opdracht kan zo wel in je proces bestaan zonder ooit op de site te verschijnen.
We sluiten aan op de standaard-API van je systeem, of dat nu Otys, Carerix, Mysolution of iets anders is, en stemmen de koppeling in de intake af op jullie velden, workflows en vestigingen. Je inrichting hoeft niet om voor de site.
Ja. De opdrachtgeverskant krijgt een eigen ingang met een aanvraagformulier dat rechtstreeks in je ATS of mailbox landt, gescheiden van de sollicitatiestroom. Zo is een personeelsaanvraag net zo laagdrempelig als een sollicitatie.
Weinig, en dat is de bedoeling. Zij blijven gewoon in het ATS werken. Vacatures die zij publiceren verschijnen vanzelf op de site, kandidaten en aanvragen komen binnen waar ze altijd binnenkomen. Er komt geen tweede systeem bij.
Ja. Nieuwe, gewijzigde en gesloten vacatures worden automatisch meegenomen. Zet een recruiter een vacature op non-actief, dan verdwijnt hij ook van de site, zonder dat iemand daaraan hoeft te denken.
Niet als de migratie goed gebeurt. We behouden bestaande URL's waar dat kan en leiden de rest netjes door, zodat opgebouwde vindbaarheid meegaat in plaats van verdampt. Het is een vast onderdeel van elke oplevering.